企業員工培訓製度彙總篇(123個doc 14個ppt 1個xls)

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企業員工培訓製度彙總篇（123個doc 14個ppt 1個xls）目錄：
一、員工信息管理
二、天宇公司員工績效考核製度
三、某公司員工福利休假管理製度
四、_以績效為導向的員工考核製度
五、AV員工手冊
六、LG公司績效考核體係(1)
七、LG公司績效考核體係
八、LG公司績效考核體係
九、LG員工評價製度
十、某有限公司管理條例員工管理條例（DOC7頁）--例會管理製度
十一、某酒店管理製度
十二、某公司員工製度手冊1
十三、某公司員工製度手冊2
十四、某公司員工手冊(28)
十五、某房地產公司聘用管理製度
十六、某集團員工手冊
十七、ZZ員工手冊
十八、ZZ員工手冊
十九、[房地產行業]北京ZZ集團房地產公司員工培訓製度
二十、[房地產行業]北京ZZ集團房地產公司員工培訓製度
二十一、[管理製度]中國現代企業管理製度大全-獎懲規定Ｂ
二十二、_390515--2005天宇公司員工績效考核製度
二十三、_考績管理製度
二十四、某有限公司員工手冊
二十五、某網通員工手冊
二十六、某股份有限公司員工薪酬管理製度
二十七、《大連航太醫療設備有限公司章程》
二十八、上海海蘭電氣有限公司員工手冊
二十九、上海香溢酒業公司員工培訓管理製度
三十、上海香溢酒業公司員工福利管理製度
三十一、業務人員工作交接製度
三十二、中國網通員工手冊
三十三、中國網通績效考核管理製度
三十四、樂百氏員工考核製度
三十五、二灘水電開發有限責任公司員工福利和社會保障製度（建議稿）
三十六、京航泰公司考勤管理製度
三十七、人事管理規章
三十八、18新利真人网 管理製度
三十九、以績效為導向的員工考核製度
四十、企業員工勤績考核管理製度
四十一、企業員工獎懲製度
四十二、企業員工考勤培訓管理製度
四十三、企業員工考勤管理製度
四十四、企業管理與18新利真人网 管理谘詢項目-員工福利製度
四十五、公司員工勞保醫療保健製度
四十六、公司員工手冊(1)
四十七、公司員工手冊
四十八、公司工資製度方案
四十九、公司考勤製度
五十、公司銷售部門培訓資料-公司管理製度
五十一、北京首創順馳有限公司員工手冊
五十二、BDZH--員工職業生涯規劃與管理製度
五十三、廈門倍順連鎖店有限公司員工守則
五十四、員工保險辦法
五十五、員工勞動關係管理規程
五十六、員工培訓——合同預算部
五十七、員工培訓製度設計方案
五十八、員工培訓管理製度：
五十九、員工獎懲製度
六十、員工獎罰製度
六十一、員工就業製度
六十二、員工手冊(1)
六十三、員工手冊(2)
六十四、員工手冊
六十五、員工手冊01
六十六、員工手冊
六十七、員工手冊參考樣本
六十八、員工手冊範本2
六十九、員工手冊範本（精）
七十、員工招聘管理製度
七十一、員工招聘管理規定
七十二、員工教育培訓製度
七十三、員工激勵與薪酬福利製度
七十四、員工福利製度
七十五、員工福利管理辦法
七十六、員工福利細則
七十七、員工離職管理製度
七十八、員工管理--綠穀公司製度彙編(會議修改)-綠穀員工行為準則
七十九、員工績效管理製度
八十、員工績效考核製度
八十一、員工績效考核管理暫行製度
八十二、員工績效考評與發展管理製度
八十三、員工績效考評管理製度
八十四、員工績效考評表（個性指標）
八十五、員工績效考評表（共性指標）
八十六、員工考勤休假管理辦法
八十七、員工聘用製度(1)
八十八、員工聘用製度
八十九、員工選聘製度
九十、哈藥集團公司-員工考核管理製度
九十一、國安創想公司員工教育培訓製度
九十二、培訓與講座-
九十三、培訓章程（DOC
九十四、培訓管理製度）
九十五、外資企業員工培訓管理製度(1)
九十六、外資企業員工培訓管理製度
九十七、大鵬證券薪酬製度
九十八、天宇公司員工績效考核製度
九十九、威奧特公司員工手冊
一百、宏智科技員工績效管理製度
一百零一、富士寫真光機(深圳)有限公司
一百零二、小企業員工製度範本
一百零三、工資管理製度
一百零四、平衡計分卡之探討與應用
一百零五、廣西創新港灣工程公司培訓製度
一百零六、微星員工手冊
一百零七、文檔管理文員工作細則
一百零八、新元製度之《員工績效考評製度》
一百零九、某五星級酒店印章管理製度
一百一十、某企業員工績效管理製度
一百一十一、某化工員工薪酬管理製度
一百一十二、某國際著名酒店集團員工手冊
一百一十三、某房地產公司員工職業發展管理辦法
一百一十四、某裝飾有限公司員工手冊
一百一十五、江蘇某X股份有限公司員工薪酬管理製度
一百一十六、浙江金緯房地產職員手冊
一百一十七、電力行業-員工培訓管理製度
一百一十八、電力行業-員工考核管理製度
一百一十九、緊水灘電廠員工考核製度
一百二十、績效考核製度範本
一百二十一、績效考評對象（總部）層級架構表
一百二十二、考核製度(評級量表法）含有定性描述
一百二十三、考績管理製度
一百二十四、蓮花味精激勵製度建議書
一百二十五、設計行業-績效考核製度
一百二十六、賽立信公司員工培訓手冊
一百二十七、超市管理---開店務實
一百二十八、超越集團公司考核製度終稿
一百二十九、連鎖企業員工激勵製度探析
一百三十、通用《員工手冊》範本
一百三十一、通用電氣(中國
一百三十二、重慶-網通員工手冊
一百三十三、金中華公司績效考核管理製度
一百三十四、金環公司員工薪酬管理製度
一百三十五、金航數碼科技-員工培訓管理製度1
一百三十六、金航數碼科技-員工培訓管理製度2
一百三十七、金航數碼科技-員工培訓管理製度3
一百三十八、集團公司員工行政處罰管理製度

企業員工培訓製度彙總篇（123個doc 14個ppt 1個xls）內容簡介：
其中《某公司員工製度手冊》摘要如下：
公司實行總經理負責製，總經理是公司董事長授權的法定代理人；領導公司的全麵工作，行使公司章程規定董事會賦予的職權。在董事會審定年度生產經營目標後，公司的重大事項必須經總經理作出決定。在行政管理上，副總經理協助總經理工作，按總經理授權負責公司的日常工作，對總經理負責。經總經理授權，可代表公司進行社會公務、商務和外事活動。

其中《企業員工獎懲製度》摘要如下：
第一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章製度，維護正常工作程序，根據國家有關規定並結合公司實際情況，製訂本製度。 第二條 本製度的製訂原則是：1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第三條 本製度適用於公司本部及下屬各公司。 第四條 本製度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。 第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。（一）員工有下情況之一者，可用於“獎金”或“記大功”1．對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2．辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4．在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。 5．對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、製止者。6．研究改善生產設備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可於“記功”

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