招聘與麵試技巧培訓課件(PPT 88頁)

探討內容
招聘給公司帶來競爭優勢
招聘成本高（2014年1-6月數據）
銷售人員的素質
醫藥銷售人員必備的知識
銷售人員的特定任務
個性化求職簡曆 封麵
麵試者的職業性
麵試流程
麵試職責明確
BOSS !老板---HR到底怎麼搞的？！！！
用人部門—HR 到底怎麼搞的？
HR 18新利真人网 部---是啊，我到底怎麼搞的？！
美國馬瑟公司總裁——奧格爾維
麵試準備
讀簡曆 看穩定性
開始麵試
公司介紹
麵試時間分配
結束麵試
一個候選人以後能否在公司勝任某職位，主要明白以下幾點：
勝任素質—考考您?
怎麼設定每個麵試職位的具體“維度”？
如何設定每個職位的麵試維度？
無效麵試提問的避免方法
小遊戲：預測好丈夫你的男友婚前做過如下8件事，
你打算嫁給他了，哪個事件能告訴你：他有可能會是一個好丈夫！
遊戲——潛在性格與行為模式
結果分析——女
結果分析——男
什麼是行為麵試？
STAR方法是衡量問題是否有價值的標準
過去的行為是未來行為的最好預言
舉例
行為式問題提問步驟
行為事件麵試方法實例剖析
如何將理論性問題改為行為事例問題？
哪句問話更有效？
提問對比
適應能力
試講述你目前的工作情況
麵試談話 看穩定性
行為麵試技巧2：如何聽
行為麵試技巧3：如何看
麵試中留心
利用標準化的評價尺度
飯局是識人的最佳場所
麵試需要跟進
..............................