勝任素質與招聘麵試技術教材(PPT 96頁)

目標決定勝任素質的具體內容
勝任素質（能力）曆史簡介
最早 (50 年代初) 由哈佛教授麥克裏蘭 (McClelland) 博士在美國國務院嚐試應用
麥克裏蘭博士在 1973 年發表的一篇文章標誌著勝任素質運動的開端
勝任素質的概念在企業界得到廣泛的應用
案例：美國西南航空公司的招聘案例
例----招聘某軟件工程師
軟件工程師基礎勝任素質模型
例----招聘某軟件工程師（ 1 ）
要求條件：
（ 1 ）基礎條件：
2 年以上工作經驗；
本科及以上（素質較好者可放寬至大專）
（ 2 ）技能要求
熟悉 C/C++,JAVA等主流編程語言的一種，並能熟練地使用一種主流的開發工具進行軟件編程和調試；
對麵向對象的分析,設計有一定了解，可以使用主流的分析設計工具（如：上升了等）進行軟件設計；
熟悉常用數據結構的使用方法，如：鏈表、樹、哈希表等；
有多線程編程、數據庫編程、網絡編程等方麵的實際經驗；
對數據庫技術有一定了解，能夠使用 SQL 編寫簡單的查詢；
對 UNIX/LINUX 係統有一定了解。
例----招聘某軟件工程師（ 2 ）
（ 3 ）素質能力要求：
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