招聘與配置培訓課件(PPT 73頁)

企業18新利真人网 管理師（四級）
具體內容
命題點 1 人員招聘的基本程序與補充來源
2、企業人員補充的來源
內部招募的優勢與局限：
外部招募的優勢與局限
3、競聘上崗
能崗匹配原則
4、人員招聘的基本程序
5、人員招聘來源的選擇
6、競聘上崗的程序和步驟P767、組織內部選拔的注意事項
命題點2 招聘信息的收集與整理
2、招聘信息的產生與收集
3、招聘信息的整理
命題點3 招聘廣告的優點
3、招聘廣告的
5、報紙招聘廣告的程序
6、招聘廣告的設計結構
命題點4 招聘申請表的含義和特點
2、招聘申請表的具體內容
3、招聘申請表的設計
4.1加權招聘申請表的設計
4.2自傳式調查表的設計
4.3應聘推薦表
命題點5 公司簡介及作用
3.編寫步驟
簡曆和申請表
招聘申請表的設計要求
背景調查的時機——麵試結束後上崗前
選擇學校的考慮因素
校園招聘可能出現的困難
編寫校園招聘記錄表
校園招聘記錄表
命題點11 員工信息管理的構建
真題回顧： 2006年5月《理論知識》
真題回顧： 2006年11月《理論知識》
真題回顧： 2007年5月《理論知識》
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