企業用工培訓勞動法與勞動關係處理(PPT 43頁)

主要內容
全市勞動爭議案件發展趨勢及特點
《勞動合同法》重點條款釋義
勞動爭議案件典型案例分析

內容摘要
一、我市勞動爭議案件發展趨勢及特點
（一）95年至今全市勞動爭議案件逐年大幅上升，近年已有回落，但仍在高位運行。
（二）勞動報酬、社會保險爭議已成為當前熱點，其中以加班工資和工傷賠償爭議居多。
二、《勞動合同法》重點條款釋義
1、為什麼要製定《勞動合同法》？
隨著我國經濟不斷發展、各項改革逐步深入，勞動用工領域也出現了許多新情況、新問題：一是一些用人主體的用工行為和一些新的用工方式缺乏法律規範；二是勞動合同短期化；三是濫用試用期的現象比較突出；四是濫設違約金的情況時有發生 。
為了更好地規範勞動用工行為，維護勞動用工秋序，根據《勞動法》的原則規定進一步完善勞動合同製度，是十分必要的。

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