BDZH-招聘模塊培訓(ppt 44頁)

導讀
傳統人事部門不受重視的自身原因
18新利真人网 管理各項職能形成一個互為因果的封閉循環，各職能相互支持才能有效促進公司的發展
招聘的重要性
招聘的目的
18新利真人网 預測流程
18新利真人网 供需預測
超聲電子(或子分公司)員工流動情況矩陣
招聘目標設定
減少預期出現的勞動力過剩的方法
避免預期出現的勞動力短缺的方法
招聘依據：職務說明書
對招聘者的要求
招募渠道分析
招聘廣告
內部招聘的優勢與不足
甄選的核心內容
甄選的主要內容
甄選方法與類型
麵試，作為甄選的重要方法，主要有四種方式
人才素質測評工具
結構化麵試
結構化麵試試題種類
16PF測試
無領導小組討論
LGD主要測評因素
麵試的過程實施（一）
麵試的過程實施（二）
麵試的過程實施（三）
麵試過程控製
麵試結果彙總
麵試成績評定表
18新利真人网 管理部門與其他部門在招聘重的作用
子分公司人員招聘管理
員工內部招聘流程示意圖
員工外部招聘流程示意圖
謝謝大家！

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