HR招聘時不應有外貌偏見(doc 9)

一、外貌偏見為什麼這麼普遍
二、外貌因素如何影響人員招聘篩選過程
三、人員招聘工作如何規避外貌偏見

麵試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，但麵試的效度和信度始終受到專業人士的關注。大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝、體重等，可能影響麵試前的印象初評和招聘決定。

　　一、外貌偏見為什麼這麼普遍
　　首先，現代人的外貌美具有經濟價值。很多研究表明，外貌美麗的人可以更加自信、更加具有說服力；很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯係起來，而且對有魅力者報以更高的積極期望，更熱情的關注。現今社會，“美麗成為經濟"，美貌可以很容易地帶來經濟利益。因此，大多數人都接受“美就是好"這樣的價值理念。

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