企業職（員）工獎懲管理製度(doc 11頁)

企業職（員）工獎懲管理製度內容提要：
總則
1、製定目的
（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，並使本公司員工的行為有所遵循。
（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。
2、適用範圍
凡本公司員工的獎懲，均依照本製度所規範的規定管理。
3、負責單位
（1）18新利真人网 部負責本標準製定、修改、廢止的起草工作。
（2）董事總經理負責本標準製定、修改、廢止的核準。
4、管理單位
18新利真人网 部為本製度的執行單位。
獎勵規定
1、獎勵分類
本公司員工的獎勵分為下列五種：
（1）嘉獎
（2）記功
（3）記大功
（4）獎金
（5）晉升等級
2、獎勵標準
（1）嘉獎
有下列業績之一者得予以嘉獎：
1）提出合理化建議，被采用有效者。
2）一貫忠於職守，積極負責，可作表率，廉潔奉公者。
3）有其他功績者。
（2）記功
有下列業績之一者得予以記功：
1）建議改進生產技術或管理製度等，經采納施行卓有成效者。
2）節約物料或對廢料利用，卓有成效者。
3）遇有災變，勇於負責、處理得宜者。
4）檢舉他人違規或損害公司工廠利益者。
5）有其他較大功績者。
6）曾記2次以上嘉獎者。

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