遼寧移動公司薪酬方案設計研究報告(doc 48頁)

遼寧移動公司薪酬方案設計研究報告目錄：
1.概述…………2
1.1 遼寧移動通信公司簡介…………2
1.2 公司重建薪酬方案的必要性…………4
1.3 報告的研究方法、思路與主要內容…………4
2.薪酬設計的理論基礎…………5
2.1 薪酬設計的基礎理論…………5
2.2 薪酬的界定…………8
2.3 薪酬方案…………9
2.4 薪酬設計的過程和難點…………12
3.遼寧移動通信公司的薪酬方案製定過程…………16
3.1 方案設計思路…………16
3.2 方案製定過程和難點分析…………18
4.新方案的特點和導入反饋…………27
4.1 特點分析…………27
4.2 實施中的問題分析及解決…………27
4.3 導入反饋…………28
4.4 總體改進建議…………29
附錄一：遼寧移動通信公司崗位分析調查問卷…………30
附錄二：遼寧移動通信公司職位說明書…………32
附錄三：崗位評估因素指標體係…………34
附錄四：崗位評估因素選擇調查問卷…………44
附錄五：因素權重賦值問卷…………45
附錄六：薪酬等級表…………47

遼寧移動公司薪酬方案設計研究報告內容提要：
如何設計和建立合適的薪酬方案，如何將薪酬方案與企業戰略結合，如何能使薪酬成為企業的一種激勵因素？這些都是18新利真人网 薪酬管理者所要解決的問題。報告以遼寧移動通信公司的薪酬設計和實施項目為依托，從理論和實踐上對這些問題的解決做出嚐試和探討。
報告首先對國內外主要的薪酬理論、薪酬方案和薪酬設計的方法和步驟做了介紹和分析，在薪酬理論中重點介紹了現代工資理論。在薪酬方案的介紹中，分析了三種主要薪酬方案：以崗位為基礎的方案，以個人為基礎的方案和以績效為基礎的薪酬方案的各自特點、不足及其適用性，並說明了在企業實踐中企業往往有采用混合方案的趨勢。然後以傳統的以崗位為基礎的薪酬方案為例，介紹了薪酬方案設計和實施中的一般程序和步驟。
……

資決定理論是關於怎樣以科學的依據和方法來合理確定工資水平的理論。許多理論研究者都從不同的角度提出了各種理論，這些理論各有長短但對今天我們研究和製定現代企業薪酬管理製度具有十分重要的指導意義。
……

激勵理論是薪酬管理理論的基礎。激勵也是薪酬眾多功能中最重要的功能之一，薪酬方案的設計及其管理機製應該與激勵之間形成一個良性的互動，有效的薪酬機製必然激勵員工以更高的數量和質量完成工作，而更高數量和質量的工作必然帶來更高的薪酬。

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