高級18新利真人网 管理認證培訓招聘配置(ppt 180頁)

高級18新利真人网 管理認證培訓招聘配置目錄：
第一節 崗位勝任特征模型的構建與應用
第二節 人事測評技術的應用
第三節 企業招聘規劃與人才選拔
第四節 18新利真人网 流動管理

高級18新利真人网 管理認證培訓招聘配置內容提要：
勝任特征模型：指采用科學的研究方法，以顯著區分某類人群中績效優異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反複比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式：
1、內涵是建立在卓越標準基礎上的結構模式。
2、經過深入調查研究和統計分析而建立起來的。
3、是一組結構化了的勝任特征指標，可以通過數學表達式或方程式表現出來。
（一）崗位勝任特征分類
1、按運用情境劃分：技術勝任特征：包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力等人際勝任特征：包括人類行為和人際過程、同情和社會敏感性、交流能力和合作能力等概念勝任特征：包括分析能力、創造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力概念、技術、人際和政治技能（構建權利基礎）。
2、按主體劃分：個人勝任特征：單個自然人身上所具有的能夠令其取得成功的潛在特征，是微觀層麵的組織勝任特征：一個團體組織綜合顯示的令其在行業中取得長期收益，保持行業內外競爭優勢的潛在核心特征，是宏觀層麵的國家勝任特征：一個國家綜合顯示的令其在國際上保持競爭優勢的核心特征，如資源、領導、文化、人才等，是宏觀層麵的。

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