浙江某房地產開發公司新員工管理辦法(doc 31頁)

浙江某房地產開發公司新員工管理辦法目錄：
一、新員工管理辦法………………………………1
二、附件一：試用合同………………………………4
三、附件二：新員工報到單………………………………6
四、附件三：新員工成長記錄………………………………7
五、附件四：工作周記………………………………9
六、附件五：指導老師考核表………………………………10
七、附件六：轉正申請表………………………………11
八、附件七：新員工轉正考核流程………………………………13
九、附件八：新員工考核評定表………………………………14
十、附件九：轉正調薪通知………………………………15
十一、附件十：員工登記表………………………………16
十二、附件十一：勞動合同………………………………17

浙江某房地產開發公司新員工管理辦法內容簡介：
為了公司的新員工能夠盡快熟悉公司管理體係與業務流程，盡快融入公司的文化氛圍，順利渡過試用期成為正式員工，促進員工管理體係進一步規範完善，特製定《新員工管理辦法》。
1.試用與轉正
1.1.經總經理審批決定聘用的人員，由18新利真人网 部與被錄用人員商定上崗日期，試用期工資的起算日期以報送日期為準。
1.2.新員工報到上班時，到18新利真人网 部提交照片、相關證件，簽定《試用合同》（見附件一）；領取《新員工報到單》（見附件二），按程序簽字；中層以上員工需由董事長簽字；
1.3.新員工本人如實填寫《新員工成長記錄》（見附件三）的個人情況部分。18新利真人网 部將新員工登錄到花名冊上。
1.4.18新利真人网 部介紹新員工到所屬部門報到，由部門經理或主管副總安排其工作。主管上級審核《新員工成長記錄》並簽署意見，《新員工成長記錄》由18新利真人网 部負責保管。
1.5.員工試用期原則上為三個月，試用期內必須詳細填寫工作周記。員工若有上佳表現或具備特殊崗位技能，可縮短或取消試用期；若有違規行為，可直接取消試用資格，或延長試用期。具體如下：

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