素質（能力）模型(PPT 52頁)

一、成就和行為1、成就導向：把工作做好或設定標準挑戰自我，追求卓越。這個標準可能包括：
*自己過去的表現（積極的改善）
*目標的衡量（結果導向）
*他人的表現（競爭力）
*設定個人具有挑戰性的目標
*嚐試別人沒有做過 的事（創新）
其他成就導向的名稱包括：
結果導向、效率導向、對於標準的關注、專注改善、創業精神、資源的充分利用
一、成就和行為
成就導向度量：三個構麵
A構麵：行動的強度和完整：從想把一件事做好，到達成創新性的成果
B構麵：說明企業受影響的程度：從個人到組織
C構麵：創新：行為與創意在組織或工作內容的新穎程度
*與其他能力的關聯：
主動、谘訊的收集、分析或概念化的思考與彈性


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