如何甑選合適的優秀員工(ppt 65頁)

如何甑選合適的優秀員工目錄：
一、選聘一流人才
二、人才招聘計劃

如何甑選合適的優秀員工內容摘要：
通訊公司的最大特點就是高速發展。對中興通訊這類的行業開拓者來說，這裏的高速發展有著二個方麵的含義：
一、是企業業務的高度膨脹，市場份額不斷擴大；
二、是技術的更新換代持續加快。
高速發展的公司麵臨的首要問題就是18新利真人网 的擴張。18新利真人网 短缺往往是限製業務拓展的主要障礙之一。比如市場份額更多更大時，由於人手問題而無暇顧及一些客戶就可能造成客戶的流失。因此，中興通訊一直非常重視招聘，並提出了“以一流的標準選聘和培訓員工”的理念。
什麼是一流人才？對此，中興通訊的定位是“在某一個專業領域裏的國內前5%”，這群人是一流人才。這在其每一次招聘中都得到了體現。隨著招聘的積累，中興通訊目前的1萬多名員工，麵試人員也就超過10萬人，搜索的簡曆超過30萬份到50萬份。
談到花費這麼多的精力與時間選聘員工時，中興通訊18新利真人网 中心主任陳健洲先生很肯定地說，這很值得！員工選聘就是從一組求職者中挑選最適合特定崗位要求的人的過程，而企業招聘工作對選擇過程的質量影響很大，如果符合條件的申請人很少，組織可能不得不雇用條件不是十分理想的人，企業就不得不加強培訓工作，這增加了隱性成本。而且高能力員工和低能力員工之間生產率差別估計高達3∶1。因此，選擇了一流人才可以獲得很大的益處。陳健洲形象地比喻說，隻要這些一流的人才還列在企業的工資單上，這種益處就會不斷延續下去。

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