公司員工辭職流程管理(doc 5頁)

公司員工辭職流程管理目錄：
1、範圍
2、控製目標
3、主要控製點
4、特定政策
5、員工辭職流程說明

公司員工辭職流程管理內容摘要：
4、特定政策
4.1 員工解除勞動合同一般應提前30天以書麵的形式提出，一般員工和主管級別的員工的工作交接期為提出辭職申請後的30天，在此期間員工應該繼續崗位工作；部門經理、副總經理和總經理的工作交接期為提出辭職申請後的60天
4.2 各部門自收到員工辭職申請後最多7日內送交18新利真人网 部，若發生違反情況，追究部門經理責任
4.3 副總經理及總經理辭職報董事會審批，部門經理級別人員的辭職由總經理審批，部門經理以下級別人員辭職由部門經理審批
4.4 員工離職會簽單應必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財務部門、18新利真人网 部，但不排除其他相關的離職手續經辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序為：辭職人員本部門——財務部門——18新利真人网 部
4.5 部門經理以上級別人員、從事研究開發工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經理認為有必要與之簽訂競業合同的人員在離職時，18新利真人网 部均應與其簽署競業合同，合同中必須由本人填明離職去向

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