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企業獎金管理製度(doc 15頁)

所屬分類:
獎罰製度
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企業獎金, 獎金管理製度
企業獎金管理製度(doc 15頁)內容簡介

企業獎金管理製度目錄:
一、 員工出勤獎金辦法
二、 全勤獎金給付辦法
三、 從業人員年終獎金發給辦法

企業獎金管理製度內容簡介:
一、 員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規章,特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。
(三)凡員工於當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。
(四)全月份不請假,且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假:
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。
(七)曠工:每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點,超過4小時按1天扣點)。
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣,超過4小時按1天扣點。
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療,情節特殊,其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點,即每住院1天扣發獎金5點,其餘門診仍按本辦法第3條的規定計扣獎金。)
(十)星期例假及輪休、特休:
(十一)本辦法經核準後公布實施,未盡事宜得隨時修改。


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