18新利真人网 從業人員職業發展(ppt 24頁)

一、HR工作的最終目的是為了企業的成長，企業成長是考調動員工積極性和幫助員工成長來實現的。值得提到的一點是，去年開始的大規模全球性裁員的殘酷性。企業不盈利，就談不上員工的利益
二、原因：中國教育沒有HR專業、國內缺少HR人才。但是我們要努力把HR做成一個需要高質量人才的職業
三、HR既不是警察，也不是保姆
四、HR做得時間越久、越深入，壓力和挑戰就會越大，如衝突的解決、情理法的平衡，有時甚至要麵對挑釁和威脅。Exp. Drivers’ pay in ALSTOM.
五、HR 不能關起門來閉門造車。HR必須走到員工中去，了解各部門和大家的需求，幫助他們解決實際問題，才可以做業務夥伴
六、建立基礎容易，以後的價值體現會越來越難 Exp. My DPM with MD on People Development instead of training.

前提：必須了解企業運作，了解戰略目標，對企業 PRIORITY 變化敏感
Exp. MSIP driven by Din/Dwin or revenue
善於捕捉管理層的IDEA，將其變成實施計劃， Exp. TEXIN
HR是培養職業經理人的職業，職業經理人要求非常高的適應能力
橋梁的作用：上下、中外、員工之間 Exp. Gerald and mgrs.
Diversity: 不僅是形式上，重要的是思想上的包容性，對expat, returnee.
Change negative mindset among mgrs and employees
Communication: regular staff meeting, site meeting, editions (HR Monthly)
Case study: TI LBE elimination, what HR should do with the change?

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