某公司員工異動借調和離職管理製度彙編(DOC 20頁)

第一條 目的
第一章 總則
第一節 員工單位內部異動管理
第一節 員工辭職
第七條 員工跨單位異動
第三十一條 本製度由內蒙古分公司綜合部負責解釋和修訂。
第三十二條 本製度自下發之日起開始實施，此前相關管理製度同時廢止。
第三十條 離職員工若不能按照公司規定辦理離職手續，
公司有權追究相關責任，並待該員工離職手續辦理完畢後方可核算離職工資。
第三條 異動、借調和離職組織管理
第三章 員工借調管理
第三節 離職手續
第二條 原則
第二章 員工異動管理
第二節 員工跨單位異動管理
第二節 辭退員工
第五條 適用範圍
第五章 附則
第五節 其它要求
第八條 因工作需要，
員工被跨單位異動到集團所屬其他公司，均應辦理跨單位異動手續。
第六條 分公司人員的單位內部異動
第十一條 跨單位異動員工的考勤和工資自原崗位
交接完畢之日起由調入單位18新利真人网 部門負責管理。
第十七條 部門負責人填寫《員工離職審批單》（詳見附表11）審核後轉交綜合部。
第十三條 員工借調要求
第十九條 離職申請書未經分公司領導批準同意前，員工應堅守崗位,
正常上班。因私自離崗或消極怠工,給公司造成直接或間接損失者,由員工承擔責任。
第十二條 跨單位異動員工的司齡應按在集團係統內的時間連續計算。
第十五條 分公司員工的借調
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