如何做一個有責任心的員工(PPT 36頁)

做一個有責任心的員工
懈怠責任的5個借口
我並不清楚我的責任，所以才沒有做好；
肯定是其他環節出了問題，所以我這兒才出了問題；
誰有權力誰負責，我隻是一個兵；
如果不是什麼原因，我就肯定不會出問題了；
我不是故意的。
1.使人擔當某種職務和職責
2.為分內應做的事
3.做不好分內應做的事，因而承擔的過失。
簡言之，任職，分內事，因過失而受查處是責任的三層含義。
為責任而工作就是要有責任心，也可稱為責任感，即個體對責任的感知和感受。
它是社會個體從責任賦予者那裏接受責任之後，內化於本人內心世界的一種心理狀態，
這種心理是個體履行責任行為的精神內驅力。
2、敬業，責任心的延伸
敬業是一種責任精神的體現，一個對自己工作有敬業精神的人，
才會真正為企業的發展做出貢獻，自己也才能從工作中獲得樂趣。
這樣的員工是真正有責任感的員工。
讓條理化的工作節省你的時間和精力
培根說過：“選擇時間就等於節省時間，而不合乎時宜的舉動則等於亂打空氣。”
別人隻要半天就能完成的工作，你卻要花上一天時間。
上午就應該給客戶打電話，到下午還沒有打。
明明知道上司周五例會的時候要用這份報告，你卻直到周四晚上才開始動手準備。
當上司過來向你詢問結果的時候，你才發現他吩咐的事情你還沒有做。
跟你同時進公司的同事能夠實現一年加薪，兩年升職，而你卻做不到
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