勞動關係管理培訓教材(PPT 50頁)

補充：勞動關係管理
導入案例
概述
一、勞動關係
二、勞動關係與勞動法律關係
案例
項目一勞動合同管理
任務1勞動合同的訂立
訂立勞動合同注意的幾個事項
試用期可以隨時讓員工走人嗎
標準工時製
綜合計算工時製
不定時工作製
任務2勞動合同管理
勞動合同變更協議範本
工傷的時間範圍擴大為上下班
項目二社會保險與住房公積金管理
項目三勞動爭議的處理
辯論：
某IT公司調整戰略部署，裁減研發中心技術人員，成立售後服務部，
欲將部分技術人員轉為售後服務人員。洪某原是研發人員，
對公司的調整產生反感，不願到售後服務部上班。
18新利真人网 部經理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動合同，
公司就可以根據經營需要調整你的工作崗位，你應當服從，
這是企業的用人自主權”。洪某覺得很委屈，不服從調動，
公司以洪某不服務管理，構成嚴重違紀為由解除了與洪某的勞動合同，
不支付任何經濟補償。請問該IT公司解除勞動合同的做法對嗎，不支付經濟補償對嗎？
友情提示：公司調整戰略，崗位發生變化，存在法定理由，
但由於公司原因致使原合同無法繼續履行，
公司應該給予勞動者一定補償。（協商一致）
法定條款　　
第一，勞動合同期限；　　
第二，工作內容；　　
第三，勞動保護和勞動條件；　　
第四，勞動報酬；　　
第五，勞動紀律；　　
第六，勞動合同終止的條件；　　
第七，違反勞動合同的責任。
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