MKXZ人才測評業務方法論介紹.ppt66

MKXZ人才測評業務方法論介紹.ppt66內容簡介

主要內容

1.人才測評業務存在的理由

2.人才測評的基本假設與評價技術

3.一個典型的人事決策谘詢項目

4.構建評估係統項目

作出高質量的人事決策至關重要但難度很大

沒有什麼決策比人事決策更難做出，後果會持續作用這麼久。但是總的說來，經理們
所做的提升和人員調配決策並不理想，一般說來，平均成功率不大於0.333：在多數情況
下，三分之一的決策是正確的；三分之一有一定效果；三分之一徹底失敗。

——Peter Drucker
人事決策的難度來自於多方麵

決策者和擁有信息或擁有時間分析信息的人之間的分離

..............................

投訴：help@cnshu.cn