HR招聘主管成長記(PDF 42頁)

001 一張表格背後的故事
001 一張表格背後的故事 ....................... 23
001 人招來了，問題又來了 ... 。
001 工作樣本技術 ... 。
001 招聘渠道哪家強 ....... 。
001 新任主管的喜與憂
001 新任主管的喜與憂 ... 10
001 薪酬談判“323法則”——化解衝突 .... 。
002 一次會議，一堂管理課
002 一次會議，一堂管理課 ... 27
002 四個層次重新解讀招聘
002 四個層次重新解讀招聘 ... 14
002 甄選程序設計的討論 ....... 。
002 用賣產品的心態做招聘 ... 。
002 視頻模擬測試 ... 。
002 重新梳理招聘工作——係統化 ....... 。
003 公文筐技術（上） ... 。
003 帶著一份負責的態度篩簡曆 ... 。
003 招聘需求調查
003 招聘需求調查 ... 31
003 招聘預測——與戰略鏈接 ....... 。
003 問題，並不容易回答
003 問題，並不容易回答 ....... 17
003: 甄選技術的引入 。
004 事情，也可以這樣辦
004 事情，也可以這樣辦 ....... 20
004 公文筐技術（下） ... 。
004 搶人大戰，一觸即發 ....... 。
004 招聘執行——富有效率的招聘 ....... 。
004 招聘需求分析
004 招聘需求分析 ... 37
004 筆試，絕不是走過場 ....... 。
005 把工作做到極致 ....... 。
005 招聘評估（上）——招聘績效儀表盤 ... 。
005 無領導小組討論（上） ... 。
005 短期招聘，長期規劃 ....... 。
006 招聘評估（下）——招聘績效評估報告 ....... 。
006 無領導小組討論（下） ... 。
006 獵頭，獵頭 ....... 。
007 業務員招聘，何其難 ....... 。
007 實際工作預覽 ... 。
007 挑戰，才剛剛開始 ... 。
008 HOLD住！麵試控盤六式 .
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