HR管理應對勞動合同法變化的風險與對策(PPT 69頁)
HR管理應對勞動合同法變化的風險與對策(PPT 69頁)內容簡介
HR管理應對《勞動合同法》變化的風險與對策
(一)企業規章製度訂立的相關法律要求及風險應對
(二)勞動合同訂立環節的關節點與應對技巧
(三)勞動合同解除、終止環節的風險與應對
案例:單位解除勞動關係,勞動者應該得到何種賠償
案例:試用期內解除勞動關係
案例:企業可否與孕期員工解除勞動關係?
案例:職工沒違紀開除不通知自謀出路職工的權益保障
案例:公益性崗位是否適用勞動合同法
案例:員工跳槽並不都要履行競業禁止義務
..............................
(一)企業規章製度訂立的相關法律要求及風險應對
(二)勞動合同訂立環節的關節點與應對技巧
(三)勞動合同解除、終止環節的風險與應對
案例:單位解除勞動關係,勞動者應該得到何種賠償
案例:試用期內解除勞動關係
案例:企業可否與孕期員工解除勞動關係?
案例:職工沒違紀開除不通知自謀出路職工的權益保障
案例:公益性崗位是否適用勞動合同法
案例:員工跳槽並不都要履行競業禁止義務
..............................
用戶登陸
風險管理熱門資料
風險管理相關下載