企業勞動關係管理的要點難點和弱點概論(PPT 86頁)

勞動爭議的特點及啟示
企業勞動關係構成體係及其弱點
勞動合同文本與協議的弱點
勞動合同期限的要點
試用期的難點
工時製度應用的要點
勞動合同終止的弱點
勞動合同解除的難點
勞動爭議案“殘局”破解
學員案例評析
本講涉及的主要內容
勞動爭議的特點及啟示
統計顯示
勞動爭議的特點
勞動爭議產生爭議的原因
企業勞動關係構成體係及其“弱點”
應當訂立勞動合同而未訂立,怎麼辦?
勞動合同文本與協議的“弱點”
勞動合同 “文本 ”
如何判斷勞動合同文本的優劣:
勞動合同“附件”與“專項協議”
勞動合同期限的“要點”
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的應對辦法
以完成一定的工作為期限的勞動合同
中外勞動合同期限構成比較
提示：
不簽勞動合同而用人的實際後果
試用期的“難點”
試用期
試用期應注意的問題:
工時製度應用的“要點”
1、標準工時工作製
標準工時工作製的變種
標準工時工作製的 難題
2、不定時工作製 #
不定時工作製的“加班”
3、綜合計算工時工作製
勞動合同終止的“弱點”
提示：“終止”與“解除”之區別
提示：終止勞動合同，是否支付經濟補償金？
勞動合同解除的“難點”
勞動合同“解除”--- 爭議最多之處
用人單位單方麵解除勞動合同（1）
用人單位單方麵解除勞動合同（2）
勞動者單方麵解除勞動合同（1）
解釋：
特殊限製條件：
勞動者單方麵解除勞動合同（2）
特殊情況處理：暫停合同履行
勞動爭議案“殘局”破解
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