員工心理成長管理與輔導講義(PDF 31頁)

EAP最早出現於20世紀40年代的美國。它充分發揮
心理學對企業生存發展的作用，是一項由應用心理
學專家（心智教練）深入企業，根據企業具體情況，
通過對企業的診斷，為其管理者和員工提供管理以
及個人心理幫助的專家解決方案。提高員工個人績
效和企業整體效能。
在美國、英國、日本等國EAP是非常盛行，一些企業
設立了放鬆室、發泄室、茶室，來緩解員工的緊張
情緒，或製定員工健康研修計劃。到上世紀90年代
末為止，世界財富500強中，有90%以上的企業建立
了EAP項目。 中國剛剛起步。
..............................