基於有效性的企業管理者領導風格調查研究論文(PDF 56頁）

3、一般統計量分析
3、不管怎樣．人是笫一位的。
3、北京華譯網翻譯公司(譯)喬恩．L皮爾斯約翰．w．紐斯特羅姆(著)．領導者與領導
3、參與編書：皿A十二院校係列教材之《18新利真人网 管理與開發》第十二章
3、在我的經曆中．我的領導風格發生過較大的變化。o o o o
3、對領導行為調整模型的說明
3、我會激勵大家做更大的努力。o o o o o
3、我希望在工作中不斷挑戰自我。
3、擬解決的核心問題
3、本文對領導風格的界定
5、你看．張三就能做到．你怎麼就不行?你還能做得更好～些嗎?
5、國內關注較多的日本三隅不二的cPM理論
5、常熟長城軸承
5、我認為一個人的領導風格是很難改變的。o o o o
5、我讓下屬用他們認為最好的方法工作。o o o o o
5、曾經有人清楚地跟我解釋過公司的價值觀是什麼。
表II I一5：組織氛圍的一般統計量分析
表II I一8：領導風格認知的一般統計量分析
表II I一9：領導風格自我認知的一般統計量分析
表II l一12：獨裁、民主與組織氛圍相關性分析(1)：
表II l一3：獨裁一民主二維度的因素分析
表III一14是用sPsS對總體樣本的領導風格的認知與組織氛圍所作的皮爾遜相關分析的結果。
表Il I一1 0：領導風格使用的認識和狀況～般統計量分析
表Il I一11：領導風格與組織氛圍的相關性分析
表Il I一6：戈爾曼六種領導風格的一般統計量分析
表Il～1：領導的概念
表IV一1：相關測量工具一覽鬻黧燃I藕麟蒸黼瓣黼j黼霧撩韝瀕黼
表I|I一13：獨裁、民主與組織氛圍相關性分析(2)：
表I|I一1：樣本企業和管理者基本情況
表I|l一7：獨裁和民主的一般統計量分析燃麟冀麟囊鎏醒隧豢隧麟鬻綴
表I|一3：戈爾曼的六種領導風格
表lI I一2：組織氛圍因素分析纛藜囂囂籬巍驥溺簿黼鬟糕黌霹蕤熬
表lI一2：情商的概念
表lV一2：格魯帕的程序教學設計規則
表l|I一4：領導者對領導風格認知水平的項目分析
表l}I一14：領導風格認知與組織氛國的相關性分析1
表l一1：不同調查研究者的領導概念對比2
表l一2：各種權變研究分析
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