職業化態度與企業文化課程(DOC 37頁)

第一條 責任感植根內心
第一種人，態度很差，能力很差。
第一種是，極端自私自利的人。
第一，“你們在家誰吃剩菜、剩飯？”
第一，職業的選擇權掌握在自己手上。
第三條 不找任何借口
第三種人，能力很強，態度很差，對企業自覺不自覺地不予認同。
第三種是，先公後私、先人後己的人；
第二條 多加一盎司
第二種人，態度很好，能力很差。
第二種是，追求個人正當利益的人。
第二部分
第二，“當你的孩子出生時，你是怎麼想的？”
第五條 視工作為最大快樂。
第八條 正確處理同事關係
第六條 學會換位思考
第四條 具有企業意識，能為團體著想。
第四種人，能力很強，態度很好，認同企業。
第四種是，大公無私的人。
（一）什麼叫“職業”？
（一）從道德境界的角度來劃分，可把人們分為四種類型：
（一）企業的精神文化
（一）基礎部分（核心層次）
（一）應當解決兩個認識問題。
（一）是企業用人標準的要求。
（一）是由“企業文化”特有品質和獨特作用所決定的。
（一）認同“企業文化”、實踐“企業文化”是職業化態度的基本要求之一；
（一），確立正確的職業觀念。
（三）企業行為文化
（三）在職員工的行為習慣上存在著不少問題，主要表現有：
（三）外在部分（表麵層次）
（三）應當培養和造就哪些良好的行為習慣？怎樣自覺養成良好的行為習慣？
（三）是實現人生目標自我價值的前提。
（三）職業化有哪些特性？
（三），保持良好的職業心理
（二）主體部分（基本層次）
（二）什麼是職業化？
（二）企業的製度文化
（二）我國企業麵臨的新形勢所決定的。
（二）是本人實現職業化的必需。
（二），確立完美的職業意識
（五），具有精湛的職業技能
（六），養成創新的職業思維。
（四）企業物質文化
（四），具備必需的職業知識。
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