企業用工風險防範與與實務操作探討(ppt 60頁)

主要內容
HR·勞動關係政策係列十
職業病-張海超（河南）
因工受傷-劉漢黃（東莞）
拖欠工資-王鴻麗（杭州）
社會保險-張在元（武漢）
就業岐視-雷闖（杭州）
女工保護-張曉梅（北京）
非法安保-孫丹勇（深圳）
被就業-醬裏合醬（西安）
績效改革-宋丹丹（北京）
訂立解除協議後的爭議
員工身份與用工關係
我們不想傷筋動骨，隻想和平共處
調解策略
入職中風險節點提醒
五類用工比較，應用價值與風險
強化管理中的證據意識
大框架合乎法律規定　細操作不違反強行法
員工手冊與證據節點
規章製度必需的預見力
規章製度注意的操作極
合同到期解除還是終止
離職的十項風險的控製
勞動關係終止的風險警示
經濟補償金的分段計算風險
精算解除終止成本
員工手冊節點之原理及操作提醒（一）
員工手冊節點之原理及操作提醒（四－１）
員工手冊節點之原理及操作提醒（四－２）
員工手冊節點之原理及操作提醒（四－3）
員工手冊節點之原理及操作提醒（五）
員工手冊節點之原理及操作提醒（八）
員工手冊節點之原理及操作提醒（九）
員工手冊節點之原理及操作提醒（十一　－1）
員工手冊節點之原理及操作提醒（十一　－2）
員工手冊節點之原理及操作提醒（十一　－3）
員工手冊節點之原理及操作提醒（十七）
員工手冊節點之原理及操作提醒（十八）
員工手冊節點之原理及操作提醒（二十一）
員工手冊節點之原理及操作提醒（二十九　－1）
員工手冊節點之原理及操作提醒（二十九　－2）
員工手冊節點之原理及操作提醒（二十九　－3）
員工手冊節點之原理及操作提醒（三十四　－1）
員工手冊節點之原理及操作提醒（三十四　－2）
未被認定勞動關係不支付雙倍賠償
舉證責任

..............................