用工環境盤點與人力成本預算思路(ppt 73頁)

HR-戰略與政策專家
美的·Gucci:勞務派遣成為“逃責擋箭牌”
需求金字塔與分配橄欖體
國家·三次分配戰略（調低擴中限高打非規灰）
三期企業·經營用工中的困惑
員工·想的還是要的（中國夢·勞動美）
格局變化 中國製造業的三大病狀集中顯現
上帝之手：漸行漸遠的“人口紅利”
企業用工環境分析與政策盤點
勞動爭議司法解釋四
收入分配改革指導意見
居住證管理辦法將推出 或設國家城市權益雙標準
營改增擴圍倒計時 千億減稅迫地方財政忙保收
“營改增”催生新一輪財稅改革的特殊功效
個人所得稅加強征管
養老金缺口難填補 多地再開展運動式擴麵征繳
媒體曝千足珍珠用上市公司錢代繳社保 謊言存三疑點
“中國第一擬上市女裝公司”舒朗“社保門”調查
進退維穀俏江南:上市融資成本很高 不上市資金鏈緊繃
新遠程電纜IPO：資產負債率高 社保繳納違規
被指“史上最差社保”IPO公司 棒傑股份公積金繳存率不足5%
少繳社保多增利 海洋王上市或謀圈錢
傳統人力成本預算（一）
傳統人力成本預算（二）
傳統人力成本預算（三）
傳統與財稅的人力成本觀
薪金所得·勞務所得·年終獎無效區間
人力成本預算之基礎：用工形式分類
人力成本預算之工資成本：工資歸類
理解政策、掌握公式、優化製度、精確計薪
人力成本預算之統計：政策成本
人力成本預算之統計：抵稅成本分析
人力成本統計與測算
長三角製造業一線員工工資期望結餘值
加薪小四角
政策成本的滯後理論
加薪：“給員工要的，不是企業想的”
“四三三”薪酬結構
公司獎金池應用建議
公司獎金分配六步建議（一）
公司獎金分配六步建議（二）
公司獎金分配六步建議（三A）
公司獎金分配六步建議（三B）
公司獎金分配六步建議（四）
公司獎金分配六步建議（五）
公司獎金分配六步建議（六）
知識是學來的·技能是練熟的·格局是修來的

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