某公司獵頭服務工作流程(doc 60頁)

某公司獵頭服務工作流程內容提要：
客戶意向
在確定客戶意向後，獵頭與客戶進行溝通，初步了解招聘需求，並向客戶介紹獵頭服務流程、價格等。
客戶考察
獵頭顧問與客戶公司進行接觸和充分溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、發展戰略、組織架構、管理風格等，與客戶公司一起分析用人需求，確定待招聘人員應該具備的技能和工作經驗，以及其他為物色最適合人選所需要了解的具體要求，製定《企業背景及前景調查問卷》（附件一）、《崗位信息調查問卷》（附件二）、《崗位描述調查問卷》（附件三）、《通用能力素質分析》（附件四）、《專業能力素質分析》（附件五）、《職位能力素質分析》（附件六）。
評估分析
經過對客戶公司的考察與充分溝通之後，獵頭還會對客戶要求尋訪的職位進行調查分析，以便確定整個項目操作的可行性，並向客戶提交《尋訪建議書》（附件七）和《企業狀況研究報告》（附件八）。
簽約
在評估工作完成後，獵頭將與客戶就相關具體問題和條件進行協商，達成一致意見後，雙方簽署和約。
人才搜尋
獵頭顧問嚴格按照職位要求，通過信息發布、高級人才庫、啟動兼職獵手、同行尋獵等專業渠道進行人才搜尋，安排初試。
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