MKXZ--中糧集團業績管理谘詢報告(ppt 34頁)

業績管理體係對組織戰略目標的實現具有多重意義
與薪酬等18新利真人网 相連，塑造積極向上的企業文化和端正的價值觀，實現對人的激勵
賦予員工明確的方向感和與戰略使命相連接的責任
推動個人在組織中的成長及其價值的實現
業績管理程序的設計原則
目標：
實施科學的管理程序，以建立有效的為業績所驅動的經營和管理模式
描述
聯結股東回報與公司經營業績
建立以價值創造為核心的企業文化
坦率的、公平的、跨越組織等級的業績審核和溝通
係統地、客觀地評估業績
與戰略規劃、資本計劃、經營/預算計劃、人力資
管理等管理程序緊密相連
係統的有層次的計劃和審核流程與會議
使考核結果與薪酬和非物質獎懲等激勵機製緊密相連
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