九略-中國有色金屬-18新利真人网 谘詢報告(ppt 22頁)

薪酬福利管理方案
方案特點
打破行政級別工資製；
建立以崗位工資為核心的工資體係；
簡化工資結構；
突出工資各組成部分的功能。
薪酬結構
基礎工資；
年功工資；
崗位工資；
獎金
特殊津貼
員工薪酬總收入=基礎工資+年功工資+崗位工資+獎金+特殊津貼
基礎工資(略)
年功工資(略)
崗位工資
崗位定級，形成崗位工資等級表
員工崗位工資等級初始確定：主要依據員工所在崗位，結合其技能水平、學曆、工作經驗等因素
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