精神管理的理論與實施(ppt 132頁)

精神管理的理論與實施目錄：
第一章、現實的啟迪
第二章、曆史的啟迪
第三章、對管理的檢討
第四章、管理錯誤八論
第五章、管理者的精神邏輯解析
第六章、破解管理者誤區
第七章、精神管理體係的推導
第八章、精神管理綱要
第九章、精神管理理論
第十章、管理十二金律
第十一章、精神管理的方略
第十二章、管理工具包

精神管理的理論與實施內容摘要：
曆史五訓：
　　第一訓：精神的壓製導致了反抗，也導致了自身的覆滅。
　　第二訓：精神的虛無導致了物質進步意義的弱化。
　　第三訓：自我精神的外部依賴，招致了壓製和自我的虛置。
　　第四訓：打破舊的精神，建立新的精神，同時開展物質文明建設，才合乎精神與物質的互動。
　　第五訓：精神的空間不能空置，否則，極易被垃圾堆滿。
回顧管理思想的曆史：
1. 本源追溯
　　管理產生的本源：是眾人的一種委托，由此所衍生的所謂權利，也是為眾人服務的一種責任。
2. 管理異化
　　然而，管理的這種快就被異化。欲望+異化的權力=惡魔。由此開始，管理就與壓迫、奴役、不平等等一第列消極的社會現象聯係在一起。
3. 現實情景
　　消極怠工、上下對抗、臨時性的互相利用 管理民被管理者的一種基本關係。

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