企業文化測評的基本概念(doc 6頁)

企業文化測評的基本概念內容摘要：
　　尺度的種類大致有四種：一是名義尺度(nominal scale)、二是順序尺度(ordinal scale)、三是等距尺度(interval scale)、四是比例尺度(ratio scale)。?這四種尺度具有不同的特征，也有不同的作用。在進行企業文化測量時必須了解這四種尺度的性質，才能選擇適當的尺度，用來編製測量工具。以下分別敘述四種尺度的性質：
　　 （1）名義尺度(nominal scale)
　　 名義尺度是按照事物的特征或屬性的不同，賦予不同名稱，作為一種標記，進而可以將特征或屬性相同的事物歸為類別，所以也稱為”類別尺度”(categorical scale)。換句話說，名義尺度的主要作用是在區分類別，給每一個類別適當的名稱，借以辨識。比如：人的性別可區分為男性與女性；婚姻狀況可區分為已婚與未婚；都是應用名義尺度來分類。因此，應用名義尺度測量或描述事物的特征時，就要設法將該事物按照其特征加以分類，並標示類別的名稱，然後給它一個代碼(code)。
　　 （2）順序尺度(ordinal scale)
　　 順序尺度是將事物按照其特征或屬性的大小、或多少的程度，排成順序或等級。比如，將是將十家啤酒公司的產量按高低自1排至10，這就是順序尺度的應用。換個方式來看，如果以順序尺度來測量班上50名同學的成績，請問小明的成績如何？答案可能是“小明是第五名”，而不是“小明的成績是80分”。順序尺度的主要功用是排列等級，比較順序。在等級或順序的排列中，可以比較個體之間的地位，可說明“大於”或“小於”的關係和差異，但個體之間的差異並無相同的單位。故全班第一名的成績與第二名成績的差異，未必等於第二名成績與第三名成績的差異。這個特征要特別留意。

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