規章製度審查與員工手冊(PPT 50頁)

1、規章製度對用人單位的作用
（1）對員工正麵的教育、引導作用
（2）對員工反麵的警戒、威懾作用
（3）爭議前的預防和爭議後的支持作用
2、規章製度對勞動者的作用
規範作用
保護作用
（二）規章製度的法律效力和作用
用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、
工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、
職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及
勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，
提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
——《勞動合同法》
盡量避免如下公示方法：　
1）網站公布（舉證困難）；　
2）電子郵件告知（舉證困難）；　
3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。
用人單位在製定和公示勞動規章製度時常見問題
1、未經平等協商程序確定
2、內容不符合法律規定
3、未經履行公示和告知程序
勞動規章製度違法法律法規給用人單位帶來的法律風險
1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據
2、要承擔勞動者造成損害的賠償損失
3、勞動者可以隨時解除勞動合同
勞動規章製度舉證的技巧和方法
1、勞動規章製度和修改應嚴格履行“民主程序”
並保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的相關法律依據；
2、嚴格履行“公示程序”在規章製度公示告知時
選擇容易舉證的告知方式，並保留已公示或告知的書麵證據；
3、對於已經存在的勞動規章製度進行合法性審查，從內容和程序加以補正。
規章製度內容設計
1、對法律已經有明確規定處理方式行為不必列入規章製度；
2、將國家原有明確規定但現有用人單位自行規定的內容列入規章製度。
3、對法律有提示的規定在規章製度中細化。
4、根據自身實際進行規定。
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