某市醫院績效考核管理辦法(DOC 31頁)
某市醫院績效考核管理辦法(DOC 31頁)內容簡介
第一章 總則
第七條 績效質詢會
第七章 申訴及其處理
第三十一條 基層管理人員年度績效考核流程
第三十七條 績效考核結果的其它應用
第三十三條 年度等級評定辦法
第三十九條 申訴受理機構
第三十二條 一般職工年度績效考核流程
第三十五條 年度績效獎金發放
第三十八條 提交申訴
第三十六條 考核結果其它應用時，係數計算方法
第三十四條 季度績效獎金發放
第三十條 科室副職年度績效考核流程
第三條 考核目的
第三章 考核方法
第九條 院長辦公室職責
第二十七條 一般職工季度績效考核流程
第二十九條 科室負責人年度績效考核流程
第二十二條 醫院全體職工均需進行季度考核。
第二十五條 科室副職季度績效考核流程
第二十六條 基層管理人員季度績效考核流程
第二十四條 科室負責人季度績效考核流程
第二十條 績效質詢會績效考核實施原則
第二條 適用範圍
第二章 考核的組織管理
第五條 考核用途
第五章 年度考核
第八條 人事科職責
第八章 附則
第六條 考核與薪酬管理委員會
第六章 考核結果的應用
第十一條 考核周期
第十七條 考核指標的權重：
第十三條 考核項
第十九條 考核結果排序
第十二條 考核主體
第十五條 工作績效目標的設立
第十八條 考核記錄
第十六條 工作績效目標設立的原則
第十四條 考核項、考核周期、考核主體列表
第十條 各科室負責人職責
第四十一條 考核過程文件（考核表、統計表）嚴格保密，考核結果隻由直接領導反饋到被考核人，不對其他人公布。
第四十三條 本辦法實施後，原有考核規章製度自行終止。如另有與本辦法相抵觸的規定，一律以本辦法為準。
第四十二條 本辦法由人事科製訂、修改，院長審批，人事科負責解釋。
第四十四條 本辦法自頒布之日起實施。
第四十條 申訴受理
第四條 考核原則
第四章 季度考核
表3-4 強製分布表（科室內員工少於或等於6人）
表3－2 績效考核結果強製比例表
表3－3績效考核結果等級表
表5-1 科室負責人考核結果其它應用時評定等級表
表5-2 科室內人員考核結果其它應用時評定等級表
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第七條 績效質詢會
第七章 申訴及其處理
第三十一條 基層管理人員年度績效考核流程
第三十七條 績效考核結果的其它應用
第三十三條 年度等級評定辦法
第三十九條 申訴受理機構
第三十二條 一般職工年度績效考核流程
第三十五條 年度績效獎金發放
第三十八條 提交申訴
第三十六條 考核結果其它應用時，係數計算方法
第三十四條 季度績效獎金發放
第三十條 科室副職年度績效考核流程
第三條 考核目的
第三章 考核方法
第九條 院長辦公室職責
第二十七條 一般職工季度績效考核流程
第二十九條 科室負責人年度績效考核流程
第二十二條 醫院全體職工均需進行季度考核。
第二十五條 科室副職季度績效考核流程
第二十六條 基層管理人員季度績效考核流程
第二十四條 科室負責人季度績效考核流程
第二十條 績效質詢會績效考核實施原則
第二條 適用範圍
第二章 考核的組織管理
第五條 考核用途
第五章 年度考核
第八條 人事科職責
第八章 附則
第六條 考核與薪酬管理委員會
第六章 考核結果的應用
第十一條 考核周期
第十七條 考核指標的權重：
第十三條 考核項
第十九條 考核結果排序
第十二條 考核主體
第十五條 工作績效目標的設立
第十八條 考核記錄
第十六條 工作績效目標設立的原則
第十四條 考核項、考核周期、考核主體列表
第十條 各科室負責人職責
第四十一條 考核過程文件（考核表、統計表）嚴格保密，考核結果隻由直接領導反饋到被考核人，不對其他人公布。
第四十三條 本辦法實施後，原有考核規章製度自行終止。如另有與本辦法相抵觸的規定，一律以本辦法為準。
第四十二條 本辦法由人事科製訂、修改，院長審批，人事科負責解釋。
第四十四條 本辦法自頒布之日起實施。
第四十條 申訴受理
第四條 考核原則
第四章 季度考核
表3-4 強製分布表（科室內員工少於或等於6人）
表3－2 績效考核結果強製比例表
表3－3績效考核結果等級表
表5-1 科室負責人考核結果其它應用時評定等級表
表5-2 科室內人員考核結果其它應用時評定等級表
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