非上市公司模擬期權激勵範本(DOC 8頁)

第一條 實施模擬期權的目的
第一章 總則
第七條 本方案模擬期權受益人範圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，
實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。
對公司有特殊貢獻但不符合本方案規定的受益人範圍的，
經董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權；
第七章 內部交易平台的建立及內部交易規則
第三條 模擬股票期權的有關定義
第三章 模擬期權受益人的範圍
第九條 本方案確定的受益人範圍為：
第九章 附則
第二條 實施模擬期權的原則
第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排
第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，
模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，
除利潤分配權外的其他權利仍為發起人股東所享有；
第五章 模擬股票期權的行權價格及方式
第八條 對本方案執行過程中因公司機構調整所發生的崗位變化，
增加崗位，影響模擬期權受益人範圍的，由公司股東會予以確定，
董事會執行，對裁減崗位中原有已經授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止；
第八章 模擬股票期權的管理機構
第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，
董事會根據股東會授權執行；
第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理
第十一條 模擬股票期權的授予期限
第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，
終止尚未行權的模擬股票期權；
第十三條 模擬股票期權的行權價格
第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續行權；
第十二條 模擬股票期權的授予時機
第十五條 關於行權的特別規定
第十八條 因公司生產經營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，
對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權；
第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職後可以繼續享有模擬股票期權，
但公司有足夠證據證明模擬股票期權的持有人在離職後、模擬期權尚未行權前，
由於其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，
但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權；
第十四條 模擬期權的行權方式
第十條 模擬期權的授予數量
第四條 模擬股票期權的股份來源
第四章 模擬股票期權的授予數量、期限及時機
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