某公司地產績效考核辦法(DOCX 48頁)

（1）銷售數量獎
（2） 履行本部門工作的行為表現。
（2） 銷售價格獎銷售人員操作結果高於規定付款方式折扣率的，按其差率的 %計提獎金。
（3） 完成工作任務的行為表現。
（3） 提前收款獎
（4） 遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。
（5） 其他。
（一） 業績指標及考核標準
（一） 年度績效考核記分標準
（一） 明確化、公開化原則
（一） 考核目的
（一） 采購人員績效考核指標
（一）獎勵規定
（一）管理人員績效考核
（三） 季度績效考核等級劃分
（三） 差別的原則
（三） 年度績效考核等級劃分
（三） 績效考核方法及說明
（三） 考核周期銷售人員采取月度考核的辦法，由銷售部經理統一對銷售人員實施考核。
（二） 客觀考評的原則
（二） 年度績效考核總分計算方法
（二） 考核形式以業績考核為主，多種考核形式綜合運用。
（二）處罰規定
（二）普通員工績效考核
（二）銷售人員績效獎金的計算銷售人員績效獎金實發額＝個人績效獎金應發總額×業績提成比例
（五） 考核結果應用
（六）績效考核實施工具
（四） 反饋原則
（四） 季度績效考核實施
（四） 績效考核實施
..............................