醫療企業薪酬係統設計與管理方案(ppt 34頁)
醫療企業薪酬係統設計與管理方案(ppt 34頁)內容簡介
醫療企業薪酬係統設計與管理方案目錄:
一、什麼是薪酬係統
1、什麼是薪酬
2、薪酬係統在18新利真人网 管理中的位置
3、勞動的三種形態在薪酬分配中的比較
4、薪酬管理中的公平理論
5、薪酬管理中的雙因素理論
二、薪酬係統設計中內部公平的建立
1、薪酬設計的基本原則與過程
2、薪酬四方圖
3、薪酬設計的基本模型
4、高彈性的薪酬模型
5、高穩定性的薪酬模型
6、調和性的薪酬模型
7、三種薪酬模型比較
8、薪酬設計與企業戰略
9、工作評價方法的選擇:因素比較法
10、工資結構設計:工資結構線
11、工資結構設計:薪酬體係的診斷與調整
12、工資分級方法:工資等級的劃分
13、薪酬係統具體成份的設計:績效工資
14、常見的薪酬模型:通用薪酬模型
15、常見的薪酬模型:生產人員薪酬模型
16、常見的薪酬模型:管理人員薪酬模型
三、讓薪酬最大限度激勵人
1、薪酬係統18新利真人网 管理戰略的一個工具
2、薪酬係統的管理:基本流程
3、股權激勵:員工持股計劃
4、股權激勵:股票期權方案
四、薪酬係統未來的發展趨勢
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一、什麼是薪酬係統
1、什麼是薪酬
2、薪酬係統在18新利真人网 管理中的位置
3、勞動的三種形態在薪酬分配中的比較
4、薪酬管理中的公平理論
5、薪酬管理中的雙因素理論
二、薪酬係統設計中內部公平的建立
1、薪酬設計的基本原則與過程
2、薪酬四方圖
3、薪酬設計的基本模型
4、高彈性的薪酬模型
5、高穩定性的薪酬模型
6、調和性的薪酬模型
7、三種薪酬模型比較
8、薪酬設計與企業戰略
9、工作評價方法的選擇:因素比較法
10、工資結構設計:工資結構線
11、工資結構設計:薪酬體係的診斷與調整
12、工資分級方法:工資等級的劃分
13、薪酬係統具體成份的設計:績效工資
14、常見的薪酬模型:通用薪酬模型
15、常見的薪酬模型:生產人員薪酬模型
16、常見的薪酬模型:管理人員薪酬模型
三、讓薪酬最大限度激勵人
1、薪酬係統18新利真人网 管理戰略的一個工具
2、薪酬係統的管理:基本流程
3、股權激勵:員工持股計劃
4、股權激勵:股票期權方案
四、薪酬係統未來的發展趨勢
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