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服裝企業員工的激勵機製(ppt 96頁)

所屬分類:
服裝企業管理
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相關資料:
服裝企業, 企業員工, 激勵機製
服裝企業員工的激勵機製(ppt 96頁)內容簡介

服裝企業員工的激勵機製目錄:
一、薪酬製度設計
二、配套激勵措施

服裝企業員工的激勵機製內容提要:
行為周期基本結論:
行為是因感受某種需要而產生的動機驅使發生的
行為是有方向性的,是為了獲得能滿足其需要的資源
行為終止於需要的滿足,已滿足了需要不再具有激勵性
要激勵起行為,一要了解被激勵者有何需要,二要掌握有可以滿足其需要的資源
……

薪酬製度設計:
薪酬設計的要點,在於“對內具有公平性,對外具有競爭力。”這就要求我們要以實事求是的科學方法進行設計,而不是拍腦袋隨意而定。一般要經曆以下幾個步驟:
第一步:職位分析。這是確定薪酬的基礎。
第二步:職位評價。職位評價(職位評估)重在解決薪酬的對內公平性問題。  
……

基本工資:
含義:職工隻要仍在企業就業就能定期拿到的一個固定數額的勞動報酬
形式:小時工資(wage)
月薪和年薪(salary)
基本工資作為勞動報酬的利弊


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