珠寶行業招聘麵試與操作技巧(ppt 55頁)

珠寶行業招聘麵試與操作技巧目錄：
一、進入企業的必經之路
二、麵試前的一般準備
三、麵試前的技術準備
四、麵試前的理論準備
五、麵試的技巧
六、麵試結果與錄用決策

珠寶行業招聘麵試與操作技巧內容提要：
招聘策略：
要明確所進行的招聘是以“人”為中心還是以“工作”為中心
要明確在招聘中，是“工作經驗”優先還是“整體素質”優先
要明確是忠於“企業”的人才優先還是忠於“職業”的人才優先
明確招聘的目的是填補職位“空缺”還是考慮企業“未來發展”
明確內部“晉升”優先還是外部“吸引”優先
……

明確 “本地化”優先還是“多元化”優先
明確用最“好”的人還是用最“合適”的人
明確“外部”招聘優先還是“內部”招聘優先，一般而言，尋找優秀人才的第一場所是組織內部。
在外部參加各種活動的時候，注意留心具有專業資格的人，並把他們納入你的“預期”檔案。
業績和行為都值得信賴的員工，可能會推薦可靠的人。
以前曾經為組織工作過的人，是可以考慮的，因為他們離開組織的原因可能與績效無關。
如果工作新手也能勝任，那麼可以采用成本低廉的方法招聘。
……

麵試考官的行為規範：
全麵了解工作性質和適合於空缺職位的任職要求
所提問題是為了獲得用於根據與工作相關的標準進行評估的信息
避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問題為了特別的目的要求應聘者提供相關信息時，應向應聘者說明
麵試的方法和內容應始終適用於某一具體崗位的所有應聘者。

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