珠寶行業人事測量與績效評估(ppt 41頁)

珠寶行業人事測量與績效評估目錄：
第一章：人事測量概論
第二章：心理測驗的編製與實施
第三章：測量的信度與效度
第四章：能力測量
第五章：人格測量
第六章：職業心理測量

珠寶行業人事測量與績效評估內容提要：
幾個基本概念：
1、測量（measurement）：按照某種規則使用某種工具對某 一特征賦值的過程
2、測驗（test）：泛指心理測量的工具（標準化）、手段
3、評定（rating）：按照某種規則借助主觀判斷對某一特征賦值的過程
4、評價（evaluation） ：也叫評估、測量。
對對象進行質或量的描述和價值判斷。可以在測量的基礎上進行（量），也可以不用測量（質）。
……

人事測量與心理測量：
1、心理測量（psychological measurement）
是以測量或評定等方式對人的心理特征賦值。
心理測量的工具一般稱為心理測驗。
2、人事測量（personal assessment）
是心理測量在人事管理中的應用
……

常模參照能力測驗：
A.一般 P=0.50 的題目為好，因為它使總體的變異最大。
B.當題目之間正相關時，題目難度值應分布的廣些但平均難度應以0.50為好。
C.當題目有猜測可能時，題目的 P 值應適當加大。
D.選拔性測驗還要考慮錄取率。

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