珠寶行業企業18新利真人网 培訓與開發(ppt 33頁)

珠寶行業企業18新利真人网 培訓與開發目錄：
一、培訓與開發概述
二、培訓需求分析
三、培訓計劃製定
四、培訓實施
五、培訓評估
六、職業生涯管理

珠寶行業企業18新利真人网 培訓與開發內容提要：
有效的工作輪換係統所具有的特征：
1、工作輪換的目的在於開發技能，同時為員工提供一種為勝任管理類工作所必需的實踐經驗；
2、對於工作輪換所要開發的那些特定技能，員工們是理解的；
3、工作輪換被運用於各個層次和各種類型的員工；
4．工作輪換是與職業管理過程聯係在一起的，因此員工們知道每一種工作安排所強調的開發需要；
5、通過對工作輪換的時間進行管理來降低工作負擔所帶來的成本，同時幫助員工理解工作輪換在他們的開發計劃中所扮演的角色，最終使工作輪換的收益實現最大化而成本達到最小化；
6、無論員工屬於哪種人口群體，所有的員工都有相同的接受工作輪換的機會。
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職業生涯的相關定義：
職業：人們所從事的有穩定收入的社會勞動。
職業生涯:一個人在一生中所從事的各種工作的總稱,是客觀職業的總和。
職業錨：人們對自己職業意向的定位，是在選擇職業時所看重的那一部分，也是在選擇職業和自我職業發展時圍繞的中心。
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職業生涯選擇的理論——職業動機理論：
佛隆認為：人的行為受其動機趨使，人在選擇職業時受其職業動機驅使。原理如下：
競爭係數=職業缺口數/求職者數目
職業實現概率=職業需求×競爭力 × 競爭係數×隨機幾率
職業效價=職業價值觀×職業中各要素的評估值
職業動機強度=職業效價×職業實現概率

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