醫療行業企業勞動關係管理問題講義(ppt 86頁)

醫療行業企業勞動關係管理問題講義目錄：
一、勞動爭議的特點及啟示
二、企業勞動關係構成體係及其弱點
三、勞動合同文本與協議的弱點
四、勞動合同期限的要點
五、試用期的難點
六、工時製度應用的要點
七、勞動合同終止的弱點
八、勞動合同解除的難點
九、勞動爭議案“殘局”破解
十、學員案例評析

醫療行業企業勞動關係管理問題講義內容提要：
勞動爭議的特點：
數量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）
民營、外資企業增速快於國有企業（勞動監察的重點）
集體爭議有加速趨勢（國企改製、裁員、合資、並購、關閉）
企業敗訴比例高於員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）
絕大部分爭議處較低層次（無規則、違反規則、非真正的爭議）
問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）
……

一般員工的勞動合同文本：
勞動合同文本隻解決勞動關係存續問題。具體崗位由聘任製度解決（細至類別），工作內容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業規章製度解決
好處：操作簡便，統一化，易於調整
缺點：缺乏針對性，需注意基礎性工作的配套
……

《北京市勞動合同規定》
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）全國勞動模範、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；
（二）複員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
（三）建設征地農轉工人員初次分配工作的；
（四）尚未實行勞動合同製度的用人單位初次實行勞動合同製度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的;
（五）國家和本市規定的其他情形。

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