某化工高管年薪製實施方案(doc 8頁)

某化工高管年薪製實施方案目錄：
第一章 總則 1
1．1實施年薪方案的目的 1
1．2實施年薪方案的原則 1
第二章 高層管理人員薪酬管理機構 2
第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 2
3．1崗位係數確定 2
3．2基本年薪確定 3
3．3績效年薪確定 3
第四章 高層管理人員年薪的支付 4
4．1基本年薪的支付 4
4．2績效年薪的支付 5
第五章 其他事項 5
5．1高層管理人員年薪的管理 5
5．2重大變更 6
第六章 附則 6

某化工高管年薪製實施方案內容簡介：
第一章 總則
1．1實施年薪方案的目的
第一條 為適應建立現代企業製度的需要，合理確定高層管理人員的收入水平，充分調動高層管理人員的積極性和創造性，確保國有資產的保值增值，根據中共中央、國務院《2002－2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《省國有企業經營者年薪製試行辦法》和某化學工業有限公司（以下簡稱某化工）的實際情況，製定本辦法。
第二條 年薪製是指以年度為單位，根據企業經營規模、經營管理業績確定並支付高層管理人員基本年薪、績效年薪的一種分配形式。
第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據職務對企業的貢獻、所承擔責任、地區因素和行業因素以及企業的支付能力等因素確定，與經營業績無關。
第四條 績效年薪是在完成公司既定業績指標的情況下，以基本年薪為基數計核的績效收入。
第五條 本方案所稱的年薪，是指高層管理人員完成當年責任目標的基本年薪和績效年薪。
第六條 本方案適用於由董事會聘任的總經理、副總經理、財務總監、總工程師、總經理助理及董事會認定的其他高級管理人員。
1．2實施年薪方案的原則
第七條 實施年薪方案應遵循以下原則：
（一） 高層管理人員的年薪水平與公司的規模和經營成果掛鉤；
（二） 與規模和效益類似的其它企業的高層管理人員的收入具有可比性和競爭性；
（三） 高層管理人員的年薪考核計發辦法、支付方式應當與公司職工的收入分配方式相分離；

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