勞動合同法修正案之博弈與決策(ppt 112頁)

主要內容
融方於圓·2013政策研修係列十五
餓了·我們糾結吃什麼……
問題導向·倒閉機製
勞務派遣的四次浪潮
勞務派遣相關數據梳理
說說“勞務派遣”那些事
美的·Gucci:勞務派遣成為“逃責擋箭牌”
全總再推勞動法修改 或設勞務派遣行業限製
勞動合同法修改成稿 勞務派遣違規處罰翻倍
勞動法修改20天征33萬意見 勞務派遣或限兩成（七月）
2011-2012 上海勞務派遣調整回顧
人社部將在半年內完成勞務派遣整頓
企業多種用工關係並存的病症從何而來
派遣“瘋長”的秘密 — 規模用工企業勞動關係柔性化的僅有替代
非標準勞動關係之勞務派遣
派遣“瘋長”的秘密 —作為企業打破剛性、凝固的用工製度僅有的通道
勞務派遣不同目的導向
7 .1 怎樣看非標勞動關係（勞務派遣）的社會價值？
18新利真人网 外包服務的積極演變
勞務派遣·關注核心稅收政策變化
勞動合同法修正案之二：明確地位適用範圍
“過渡期”及時調整與風險警示
正確理解同工同酬
工資成本-服務成本
政策成本的滯後理論
1號店配送員單挑勞務派遣製 討要平等就業權
勞務派遣·條款回顧
月薪4.1萬元高管懷孕後被辭退 派遣單位承擔義務
意識：勞務派遣的風險
聯動監管機製
風險之思考與關注（一）
風險之思考與關注（二）
風險之思考與關注（三）職能監管
轉型前的準備和轉型的通路
勞務派遣·資質分析
中國服務外包的“井田製”
外包業務類型選擇
勞動爭議司法解釋四
勞動關係的長期化
最高人民法院司法解釋四
非法用工的法律責任
國家·任何阻礙“收入分配改革之路”得消滅
收入分配改革指導意見
前所未有就業的結構性矛盾
上帝之手：漸行漸遠的“人口紅利”
最低工資調整視野圖（2013.3）
影響產業轉移的主要因素
地方政府也成為人才競爭主導
人才戰爭 國際競爭 = 人才競爭
物競天擇·適者生存

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