18新利真人网 管理常用法律(PPT 149頁)

主要內容
一、新法之下員工入職法律風險防範與成本控製
招聘廣告會引起法律風險嗎？
告知義務
★注意：
知情權的運用與員工入職的法律風險防範
招聘相關其他法律問題：
二、合同訂立的誤區診斷與勞動合同條款設計
企業在簽訂勞動合同時的誤區
《勞動合同法》對勞動合同訂立時間規定
無效勞動合同的預防
勞動合同條款=必備條款+約定條款
勞動合同期限的種類與選擇
無固定期限勞動合同條件成立示意圖
應對無固定期限勞動合同的措施
工作內容與工作地點
工作時間條款 工時製度
不定時工時製的三類人員
綜合計算工時製的三類人員
休息休假條款 假期種類
勞動報酬條款設計
試用期條款：用人單位在試用期上的誤區及診斷
試用期與勞動合同期限的對應關係
服務期條款
商業秘密保護與競業限製條款
保密津貼≠競業限製經濟補償金
違約責任條款
續簽勞動合同時應注意的問題
三、離職管理的法律風險防範與成本控製
員工離職的類型
用人單位即時通知解除勞動合同操作一覽表
試用期員工管理的應對措施
利用嚴重違紀辭退員工的應對措施
用人單位預告通知解除勞動合同一覽表
醫療期—概念及期限
醫療期屆滿解除合同流程圖
不能勝任工作解除合同流程圖
客觀條件發生重大變化解除合同流程圖
用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
勞動者解除勞動合同的法律規定
勞動合同終止操作一覽表
勞動合同不得終止的情形
員工離職的三金
經濟補償金的計算方法
違約金的規定
賠償金的規定
單位在解除或終止勞動合同時需要向員工支付賠償金的情形
員工在解除或終止勞動合同時需要向用人單位支付賠償金的情形
離職規範管理的實務操作
離職文本的類型與意義
解除協議的製作要點
辭退通知書的製作要點
終止通知書的製作要點
離職文本的送達方式
離職文本的送達時間要求
離職手續的辦理
離職員工不良行為的預防
四、勞動爭議處理
勞動爭議處理方式
仲裁
訴訟
失業保險領取：
實務中最常遇到問題

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