勞動合同法風險及應對措施(PPT 54頁)

內容摘要
“這是一部接近歐洲標準的勞動法”，新法得到了歐美主流媒體的部分肯定。《紐約時報》說“它賦予工會同用人單位談判的權力，這是二十多年來中國勞工管理製度上意義最重大的改變”。
相比舊勞動法，新法無疑是一個巨大進步。但是在中國，中國勞動者的生存狀況遠遠比不上許多資本主義國家，連立法也隻是接近歐洲的勞工法標準，這樣看來，對於這部新法所取得的進步，中國人不但沒有理由驕傲，更應感到恥辱。
事實上，在這部法律的討論過程中，中國受到了資方的強大壓力，並被迫作出某些調整。這是中國在與全球資本抗衡中的真實處境。在這方麵，不應對中國的立法者苛求太多，但是法律不是“麵子貨”，它不能隻是用來遮一時之醜，應一時之急。現在，全世界都在看著中國將如何對待這部新法，有博弈之後的外企，更有那些心裏打著小算盤的奸商惡企。
新勞動合同法---序言
勞動會給明天帶來歡樂。然而，勞動者的快樂有時也會被現實生活中種種不公平的用工現象而衝淡。　　當一些職工的勞動合同到期時，他們可能會為明年還能否續簽而擔憂。勞動合同短期化使有些人時刻處在被企業“招之即來，揮之即去”的狀態。　　麵對用人單位的種種侵權行為，如今，新的勞動合同法》---給企業、勞動者和我們18新利真人网 工作者提出了新的要求。
1、不簽勞動合同、超長的試用期、不繳社會保險、隨意變更工作崗位、炒魷魚、收取押金、提供擔保等等……
2、HR怎麼辦？我們要認真的去了解新的勞動合同法，掌握新的法律對企業的要求，以我們專業的角度去給公司、給老板作建議，我們應該怎麼樣去做，去規避企業的用工風險。
3、方法、一盡可能的去規範企業的18新利真人网 管理，按照國家的相關法律規定去規範化管理；
二搞好溝通工作，建立人脈關係，靠你的資源靠你的人脈去擺平將來可能發生的問題；
三如果企業做不到上述兩點，那就去學會忽悠，政府部門一般是民不舉官不究，但是大家要記得頒布實施的時候很有可能勞動部門會加大檢查力度；
四也是我有時候給朋友講的，企業如果黑，那就黑到底吧，愛咋咋地，兵來將擋水來土屯。
當然如果企業有資源去做好18新利真人网 管理工作的話，那就首選第一條，此選第二條。

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