《勞動合同法》熱點問題解析(ppt 125頁)

一、無固定期限合同的簽訂條件做了重大調整
1、做了什麼重大調整？
2、為什麼要這樣調整
3、如何理解這個重大調整
如果企業規避無固定期限，那就每月付二倍工資
二、規章製度不能由企業單方製定
如何理解勞動合同法第四條的規定
三、從08年起用工超過一個月還沒簽訂合同，每月支付二倍的工資
現行規定：
北京：
上海：
法院：
四、約定“違約金”受限製
什麼是商業秘密：
法定競業禁止和約定競業禁止
保守商業秘密與競業禁止的關係
五、企業隨時解除合同的條件增加兩條
七、如何操作因“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度”解除勞動合同
八、如何理解“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係”？
九、如何操作因“對用人單位造成重大損害”解除勞動合同
十一、因合同無效可隨時解除合同
十一、經濟性裁員的範圍擴大
十二、 “代通知金”可以替代“提前 三十日以書麵形式通知”
完全是個人觀點：
十三、九種人無過錯時，企業不得單 方解除合同
十四、《勞動合同法》增加了 哪些終止合同的條件？
十五、什麼情況下合同到期不能 終止必須順延？
解讀：
十六、以下情況勞動者不但可以 隨時解除合同，而且還可以得到補償
十七、勞動者解除合同也應書麵通知對方
十八、解雇成本總體增加經濟補償分段計算
十九、集體合同
二十、繼續勞務派遣將無利可圖
二十一、“人事外包”與“勞務派遣” 的關係
二十二、承包合同與勞務派遣
二十三、企業拖欠工資勞動者又多一種救濟手段
二十四、企業在什麼情況下辭退員工不受任何條件限製
二十五、勞動合同必須約定“工作地點”
二十六、在什麼情況下企業須向勞動者支付賠償金？賠償金的標準是多少？
二十七、《勞動合同法》規定有九種情況企業將會受到行政處罰，是哪九種情況？
以下九種情況將受到行政處罰

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