《勞動合同法》解析(ppt 89頁)

《勞動合同法》解析目錄：
第一部分難點熱點問題解析
第二部分提高勞動管理水平保護企業合法權益——企業勞動規章製度解析

《勞動合同法》解析內容提要：
（一）勞動規章製度的概念
是指用人單位依法製定並在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規則。與勞動合同、集體合同以及勞動條件基準一起構成了勞動法協調勞動關係的重要工具，都是確定勞動關係雙方權利與義務的依據。
勞動規章製度的特點：4條一款。
1、用人單位是製定的主體。製定程序中雖然有職工參與的環節，但還是由單位行政最後決定和公布，職工並非製定主體。
2、規定的是全體職工的共同權利和義務。目的：更好的保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。3、側重規定在勞動過程的組織和管理中，職工和單位行政雙方的職責，即勞動行為規則和用工行為規則。既有職工應當遵循的內容，也有單位應當遵循的條款。
4、勞動規章製度包括勞動紀律、技術操作規程、勞動安全衛生規程等內容。
（二）製定勞動規章製度的目的意義
1、勞動者在勞動過程中處於從屬地位，其權利和義務的實現受用人單位的支配。製定勞動規章製度既可以使勞動者的權利和義務明確、具體，又可以使用人單位勞動管理的行為規範化，防止用人單位對勞動者實現其權利和義務的任意支配，尤其是濫施處罰。提高管理水平。

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