社會各階層對勞動合同法的認知(doc 7頁)

社會各階層對勞動合同法的認知內容提要：
《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由發布的關於勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體係中屬於。
在明確勞動合同雙方的和的前提下，重在對的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的提供法律保障。作為我國勞動保障建設進程中的一個重要裏程碑，的頒布實施有著深遠的意義。 　　
這部重要法律在製定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方麵的意見，合理地規範了勞動關係，是、科學立法的又一典範，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供了法律保障，必將對我國社會生活產生深遠影響。

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